Calculadora de liquidación final
Ingresá el sueldo, la antigüedad y los días trabajados, y obtené una estimación de vacaciones no gozadas, SAC proporcional y días pendientes de cobro. Sin registro.
Calculadora de liquidación final
Resultado
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Este resultado es orientativo, no un cálculo definitivo, vinculante ni personalizado a las circunstancias particulares de tu caso (causa del cese, convenio aplicable, regímenes especiales, etc.). Pensada para renuncia, mutuo acuerdo o fin de contrato a plazo -- no incluye preaviso ni indemnización por despido (para eso, usá la calculadora de indemnización art. 245). No contempla regímenes de vacaciones o SAC con mejoras propias de cada convenio colectivo. Su uso no implica ni constituye asesoramiento legal, contable, impositivo ni laboral: es un cálculo automatizado sobre los datos que ingresás, no un dictamen sobre tu caso concreto, y los porcentajes o topes que aplica pueden no reflejar la normativa vigente al momento en que lo usás. ArcanRH no garantiza su exactitud y no asume responsabilidad por errores de cálculo ni por decisiones de pago, liquidación, reclamos administrativos o judiciales adoptadas en base a este resultado —salvo que el error derive de dolo o negligencia grave de ArcanRH, supuestos que la ley no permite eximir—; fuera de esos casos, su uso queda bajo la exclusiva responsabilidad de quien lo utiliza. Antes de pagar, liquidar o firmar cualquier documento, consultá con tu contador, abogado laboralista y/o el profesional que resulte competente.
Cómo se calcula
1. Vacaciones no gozadas
Días de vacaciones por antigüedad ÷ 12 × meses trabajados en el año, valorizado como sueldo ÷ 25 por día.
2. SAC proporcional
50% del sueldo, proporcional a los días trabajados del semestre en curso sobre el total de días de ese semestre.
3. Días trabajados sin cobrar
Días del último mes × (sueldo ÷ 25).
El resultado es una estimación. No incluye preaviso ni indemnización por despido, ni regímenes de vacaciones o SAC con mejoras propias de cada convenio colectivo. Su uso no implica ni constituye asesoramiento legal, contable, impositivo ni laboral, y los porcentajes o topes aplicados pueden no reflejar la normativa vigente al momento en que lo usás. ArcanRH no garantiza su exactitud ni asume responsabilidad por errores de cálculo o decisiones tomadas en base a este resultado —salvo que el error derive de dolo o negligencia grave de ArcanRH, supuestos que la ley no permite eximir—; fuera de esos casos, su uso queda bajo exclusiva responsabilidad de quien lo utiliza. Para una liquidación formal, consultá con tu contador, abogado laboralista y/o el profesional que resulte competente.
Marco legal
- Ley 20.744, art. 156 — al extinguirse el contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a los días de vacaciones proporcionales no gozados.
- Ley 20.744, art. 150 — días de vacaciones según antigüedad: 14 (hasta 5 años), 21 (5 a 10 años), 28 (10 a 20 años), 35 (más de 20 años).
- Ley 20.744, art. 155 — cada día de vacaciones se valoriza dividiendo la remuneración mensual por 25.
- Ley 23.041 — SAC proporcional del semestre en curso, mismo criterio que la calculadora de aguinaldo.
Que la liquidación la arme el sistema
ArcanRH lleva el histórico de fichajes, vacaciones y remuneraciones de cada empleado para que la liquidación final parta de datos correctos. Sin planillas.
Conocer ArcanRHPreguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación final?▼
Las vacaciones proporcionales no gozadas, el SAC proporcional del semestre en curso, y los días trabajados del último mes que todavía no se cobraron. Si la relación terminó por despido, además corresponde la indemnización del artículo 245 y, según el caso, preaviso e integración del mes de despido.
¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas?▼
Se toman los días de vacaciones que corresponderían por antigüedad (14, 21, 28 o 35 días según los años trabajados, art. 150 LCT), se calcula la proporción de un doceavo por cada mes trabajado en el año, y se valorizan dividiendo el sueldo mensual por 25 (art. 155 LCT).
¿Por qué se divide el sueldo por 25 y no por 30?▼
Es el criterio legal de valorización de cada día de vacaciones para trabajadores mensualizados (art. 155 LCT).
¿Esta calculadora sirve para un despido?▼
Cubre los rubros comunes a cualquier fin de relación laboral (vacaciones y SAC proporcionales, días trabajados). Para el rubro específico de indemnización por despido, usá la calculadora de indemnización art. 245 -- y sumá el preaviso y la integración del mes si correspondieran, con tu abogado laboralista.