Calculadora de horas extra
Ingresá el sueldo bruto mensual (o el valor de la hora), la cantidad de horas extra al 50% y al 100%, y obtené el total a pagar según el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin registro.
Calculadora de horas extra
Resultado
- Valor hora normal
- $ 0,00
- Hora al 50% (×1,5)
- $ 0,00
- Hora al 100% (×2)
- $ 0,00
- 0 h al 50%
- $ 0,00
- 0 h al 100%
- $ 0,00
Por 0 h extra en el mes, sobre el sueldo básico ingresado.
Cálculo orientativo sobre el sueldo básico. No contempla adicionales remunerativos, presentismo, antigüedad ni bases de cálculo propias de cada CCT. No constituye asesoramiento legal ni contable.
Cómo se calcula
1. Valor de la hora normal
Sueldo bruto mensual dividido la cantidad de horas mensuales de la jornada. Convención habitual: 200 para una jornada completa de 48 horas semanales. Cálculo exacto: horas semanales × 4,33.
2. Recargo del 50% o del 100%
Hora extra al 50% = valor hora normal × 1,5. Hora extra al 100% = valor hora normal × 2. El recargo del 50% aplica de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 h; el 100%, los sábados desde las 13 h, domingos y feriados nacionales (LCT, art. 201).
3. Total
Se multiplica cada valor hora extra por la cantidad de horas de ese tipo trabajadas en el mes y se suman los subtotales.
El resultado es orientativo y se calcula sobre el sueldo básico. No incluye adicionales remunerativos (antigüedad, presentismo, título), ni las bases de cálculo o metodologías de liquidación propias de cada convenio colectivo. Para una liquidación formal, consultá con tu contador o asesor laboral.
Marco legal
- Ley 20.744, art. 201 — recargo del 50% (días comunes y sábado hasta las 13 h) y del 100% (sábado desde las 13 h, domingos y feriados).
- Ley 11.544 — jornada legal de 8 horas diarias / 48 semanales, base para determinar qué horas son extraordinarias.
- Decreto 484/2000 — tope de 30 horas extra mensuales y 200 anuales sin autorización administrativa.
Que las horas extra las cuente el sistema
ArcanRH compara cada fichaje contra el turno asignado, separa las horas normales de las extra y aplica el recargo que corresponde según el convenio del empleado. Sin planillas.
Conocer ArcanRHPreguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la hora extra al 50% y cuándo al 100%?▼
El artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) fija un recargo del 50% para las horas extra de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 horas, y del 100% para las que se trabajan los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados nacionales.
¿Cómo se obtiene el valor de la hora normal?▼
Se divide el sueldo bruto mensual por la cantidad de horas mensuales de la jornada. Por costumbre se usa 200 para una jornada de 48 horas semanales; el cálculo exacto es horas semanales por 4,33 (por ejemplo, 44 horas semanales dan unas 190 horas mensuales). Muchos convenios colectivos fijan su propia base de cálculo.
¿La hora extra al 50% es el 50% del sueldo o el 50% más?▼
Es la hora normal más un 50%. Es decir, se paga 1,5 veces el valor de la hora normal (y 2 veces en el caso del 100%). Si la hora normal vale $4.000, la hora extra al 50% vale $6.000 y la del 100%, $8.000.
¿Hay un límite de horas extra que se pueden hacer?▼
Sí. El Decreto 484/2000 fija un tope de 30 horas extra por mes y 200 por año sin necesidad de autorización administrativa previa. Superar esos límites requiere autorización del Ministerio de Trabajo.
¿El cálculo cambia según el convenio colectivo?▼
Puede cambiar. Los recargos del 50% y 100% son un piso legal que ningún convenio puede reducir, pero varios CCT establecen bases de cálculo distintas, adicionales remunerativos que integran el valor hora, o metodologías de liquidación propias. Siempre conviene verificar el convenio de la actividad.
¿Las horas extra pagan aportes y contribuciones?▼
Sí. Las horas extra son remuneración: integran la base para aportes y contribuciones, y también inciden en el aguinaldo (SAC) y en la indemnización por antigüedad cuando son habituales.