Calculadora de indemnización por despido
Ingresá el sueldo, la antigüedad y (si lo conocés) el tope convencional, y obtené una estimación de la indemnización según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin registro.
Calculadora de indemnización por despido
Resultado
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Este resultado es orientativo, no un cálculo definitivo, vinculante ni personalizado a las circunstancias particulares de tu caso (causa del cese, convenio aplicable, regímenes especiales, etc.). No incluye preaviso, integración del mes de despido, SAC ni vacaciones proporcionales -- son rubros de la liquidación final, no de la indemnización del art. 245. Tampoco contempla regímenes de estabilidad especial (embarazo, matrimonio, representantes gremiales) ni convenios con indemnizaciones agravadas. Su uso no implica ni constituye asesoramiento legal, contable, impositivo ni laboral: es un cálculo automatizado sobre los datos que ingresás, no un dictamen sobre tu caso concreto, y los porcentajes o topes que aplica pueden no reflejar la normativa vigente al momento en que lo usás. ArcanRH no garantiza su exactitud y no asume responsabilidad por errores de cálculo ni por decisiones de pago, liquidación, reclamos administrativos o judiciales adoptadas en base a este resultado —salvo que el error derive de dolo o negligencia grave de ArcanRH, supuestos que la ley no permite eximir—; fuera de esos casos, su uso queda bajo la exclusiva responsabilidad de quien lo utiliza. Antes de pagar, liquidar o firmar cualquier documento, consultá con tu contador, abogado laboralista y/o el profesional que resulte competente.
Cómo se calcula
1. Base de cálculo
La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año trabajado (o en todo el tiempo de servicio, si fue menor a un año).
2. Tope y piso Vizzoti
Si se conoce el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable, la base no puede superar 3 veces ese promedio. Pero ese tope tampoco puede reducir la base a menos del 67% de la mejor remuneración (piso fijado por la Corte Suprema en el caso "Vizzoti").
3. Antigüedad y total
Se multiplica la base por los años de servicio, contando cada fracción mayor a tres meses como un año completo. El resultado nunca puede ser inferior a un mes de sueldo.
El resultado es una estimación sobre los datos que ingresás. No contempla regímenes de estabilidad especial, indemnizaciones agravadas por convenio, ni preaviso o integración del mes de despido. Su uso no implica ni constituye asesoramiento legal, contable, impositivo ni laboral, y los porcentajes o topes aplicados pueden no reflejar la normativa vigente al momento en que lo usás. ArcanRH no garantiza su exactitud ni asume responsabilidad por errores de cálculo o decisiones tomadas en base a este resultado —salvo que el error derive de dolo o negligencia grave de ArcanRH, supuestos que la ley no permite eximir—; fuera de esos casos, su uso queda bajo exclusiva responsabilidad de quien lo utiliza. Para una liquidación formal, consultá con tu contador, abogado laboralista y/o el profesional que resulte competente.
Marco legal
- Ley 20.744, art. 245 — un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Nunca inferior a un mes de sueldo, cualquiera sea la antigüedad.
- Ley 20.744, art. 245 (3er párrafo, según Ley 25.877) — la base tiene un tope de 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable.
- CSJN, "Vizzoti c/ AMSA S.A." (2004) — el tope no puede reducir la indemnización en más de un 33% respecto de la mejor remuneración sin aplicar tope.
Que las liquidaciones las arme el sistema
ArcanRH calcula automáticamente los rubros de fichaje, licencias y compliance de CCT para que tu liquidación parta de datos correctos. Sin planillas.
Conocer ArcanRHPreguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?▼
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).
¿Qué es el tope convencional y por qué la calculadora lo pide como dato opcional?▼
La base de cálculo tiene un tope: no puede superar 3 veces el promedio mensual de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador. Ese promedio lo fija cada paritaria y cambia periódicamente, así que no hay forma de calcularlo automáticamente sin conocer el convenio específico -- hay que consultarlo en el CCT de la actividad o con un asesor.
¿Qué es el piso "Vizzoti"?▼
Es un criterio fijado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (caso "Vizzoti c/ AMSA S.A.", 2004): el tope convencional no puede reducir la indemnización en más de un 33% respecto de lo que resultaría sin aplicar tope. En la práctica, el resultado nunca puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
¿Hay un mínimo garantizado, sin importar la antigüedad?▼
Sí. El artículo 245 establece que la indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, cualquiera sea la antigüedad del trabajador.
¿Esta calculadora incluye el preaviso o la integración del mes de despido?▼
No. Son rubros distintos que se calculan sobre la remuneración normal, sin tope ni piso Vizzoti. Para esos rubros junto con el SAC y las vacaciones proporcionales, usá la calculadora de liquidación final.
¿Aplica igual en despidos con causa agravada (embarazo, matrimonio, representante gremial)?▼
No. Esos regímenes tienen indemnizaciones especiales agravadas que esta calculadora no contempla. Consultá con un abogado laboralista si tu situación encuadra en alguno de esos supuestos.