ArcanRH frente a otras opciones
No todo “software de RRHH” resuelve lo mismo. Acá está en qué se diferencia ArcanRH de un sistema de liquidación, de una suite internacional, de una app de fichaje y de un producto genérico — y en qué casos alguna de esas opciones es la mejor para vos.
ArcanRH en una frase: ordena la operación diaria de RRHH de una PyME argentina —legajos, fichaje, turnos, cuadrantes, licencias— con la LCT y los convenios colectivos incorporados, y entrega las novedades listas para que el contador liquide. No liquida sueldos.
Sistema de liquidación de sueldos (vía estudio contable)
Ejemplos: Bejerman, Tango, Holistor, y los sistemas propios de cada estudio
- Para qué sirve
- Hacer el recibo de sueldo: cálculo de haberes y descuentos, F.931, SICOSS, libros rubricados, Libro de Sueldos Digital. Suelen tener cientos de convenios cargados a nivel de escalas salariales.
- En qué se diferencia ArcanRH
- ArcanRH no hace la liquidación. Se ocupa de lo que viene antes —fichaje, horas extras, ausencias, altas/bajas, cambios de categoría— y lo entrega como novedades ordenadas. La operación diaria de RRHH no vive en el sistema del contador.
- Cuándo esa opción es mejor
- Si lo único que te falta resolver es el cálculo del recibo y las presentaciones ante ARCA, y la operación diaria ya la tenés cubierta.
Suite internacional de RRHH
Ejemplos: Buk, Personio, Rippling, Factorial
- Para qué sirve
- Cubrir todo el ciclo de RRHH (reclutamiento, onboarding, desempeño, nómina) en varios países, con integraciones y catálogos amplios. Pensadas para empresas medianas y grandes con equipo de RRHH.
- En qué se diferencia ArcanRH
- La cobertura argentina —CCT puntuales, banco de horas, cuadrantes 24/7 por convenio, novedades locales— suele ser una capa adaptada, no el núcleo. El precio muchas veces está en dólares o escala fuerte con la cantidad de empleados, y la implementación es un proyecto.
- Cuándo esa opción es mejor
- Si operás en varios países, tenés un equipo de RRHH que va a usar todos los módulos, y necesitás integraciones de nómina profundas.
App de fichaje / control de asistencia
Ejemplos: Fichap, CucuTime, ControlAsistencia, XmartClock
- Para qué sirve
- Registrar entrada y salida con GPS, reconocimiento facial o QR, y sacar reportes de asistencia. Foco puesto casi por completo en el fichaje.
- En qué se diferencia ArcanRH
- En ArcanRH el fichaje es un módulo más, y está atado al resto: las horas extras se calculan con las reglas del CCT del empleado, los cuadrantes validan descansos del convenio, y el mismo portal sirve recibos y licencias. No es sólo saber a qué hora llegó cada uno.
- Cuándo esa opción es mejor
- Si tu único problema es el registro horario de una plantilla en una o dos ubicaciones, y no necesitás legajos, licencias ni cuadrantes.
Software genérico de RRHH adaptado
Ejemplos: Productos regionales sin foco en la normativa argentina puntual
- Para qué sirve
- Legajos, ausencias y organigrama con una interfaz prolija, a un precio accesible.
- En qué se diferencia ArcanRH
- Cuando la pregunta se pone específica —¿este cuadrante respeta el franco del CCT 507/07?, ¿cómo se acumula el banco de horas?, ¿qué licencia por estudio corresponde?— el software genérico no tiene la respuesta cargada. ArcanRH sí, porque cada convenio está verificado contra su texto.
- Cuándo esa opción es mejor
- Si tu operación es simple y no te cruzás con convenios que tengan reglas de jornada propias.
Qué cubre ArcanRH y qué no
LCT y 20 CCT argentinos verificados de fábrica Cada convenio contra su texto homologado | |
Fichaje con geolocalización por sucursal Zonas ilimitadas, modo advertir o bloquear | |
Turnos y cuadrantes 24/7 validados contra el CCT Motores dedicados para 11 actividades | |
Horas extras y banco de horas según convenio 50% / 100% y acumulación por CCT | |
Portal del colaborador (recibos, ausencias, tareas) | |
Exportación de novedades para el contador Formato listo para liquidar | |
Liquidación de sueldos / F.931 / SICOSS Lo hace tu contador o tu sistema de liquidación | |
Precio en pesos, plan gratis hasta 2 empleados Sin tarjeta para arrancar | |
Soporte local en español, por mail Sin call center tercerizado |
Esta comparativa la escribe ArcanRH, así que tomala con esa lente. Las opciones que se mencionan son buenas herramientas en lo suyo — la idea no es decir cuál es “mejor” en abstracto, sino ayudarte a ver qué problema estás tratando de resolver. Si es la liquidación, no somos nosotros. Si es la operación diaria con convenios argentinos, probá el plan Free y sacá tus conclusiones.
Probalo con tus propios datos
Plan Free hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá un par de empleados con su convenio y mirá cómo arma los turnos y calcula las horas extras.
Preguntas frecuentes
¿ArcanRH liquida sueldos?▼
No. ArcanRH ordena todo lo que pasa antes de la liquidación —legajos, fichajes, horas extras, ausencias, altas y bajas— y lo exporta como novedades listas para que tu contador o tu sistema de liquidación (Bejerman, Tango, Buk, el que uses) haga el recibo. No reemplaza a tu liquidador ni a tu contador.
¿Puedo usar ArcanRH junto con Bejerman o el sistema de mi contador?▼
Sí, es el caso más común. ArcanRH se ocupa de la operación diaria (fichaje, turnos, cuadrantes, licencias, documentación) y cada período le pasa las novedades al contador en un formato que él puede cargar. Son capas distintas del mismo proceso.
¿Por qué no usar un software internacional de RRHH?▼
Un producto pensado para varios países suele traer módulos muy completos, pero la parte argentina —jornada nocturna de un CCT puntual, banco de horas, francos por convenio, novedades para el Libro de Sueldos Digital— queda como una adaptación. ArcanRH está construido al revés: primero la LCT y los 20 convenios argentinos, después el resto.
¿Cuándo NO conviene ArcanRH?▼
Si sólo necesitás un reloj de fichaje para una única oficina, una app de asistencia dedicada probablemente te alcance y sea más barata. Si tu prioridad es la liquidación de sueldos en sí (no las novedades previas), tu sistema de liquidación o tu contador son la herramienta. Y si sos una empresa grande con integraciones profundas de nómina y un equipo de RRHH dedicado, una suite enterprise puede encajar mejor.