Rotaciones 24/7 validadas contra el convenio de cada empleado
Armá turnos y cuadrantes de rotación con la jornada, el franco y el descanso entre jornadas del CCT ya cargados — sin armar la planilla a mano ni adivinar qué exige la ley.
Qué resuelve cada módulo
Turnos
Bloques horarios de tu empresa (mañana, tarde, noche o personalizados), con los días de la semana en que aplican y qué empleados pueden cubrir cada uno. El fichaje calcula las horas extra según el convenio, con los recargos que correspondan.
Cuadrantes
Rotación de esos turnos entre grupos de empleados a lo largo de semanas o meses, pensada para operación continua 24/7 con francos rotativos. Once actividades tienen un motor de rotación dedicado, construido sobre el texto de ese convenio en particular; el resto usa el motor base de la Ley de Contrato de Trabajo con las reglas de descanso que configures.
Cada convenio tiene su propia página con el detalle legal — jornada, franco, nocturnidad y licencias, verificados contra el texto homologado. Ver todos los convenios colectivos soportados.
Un ejemplo real: estaciones de servicio (CCT 521/07)
Estaciones de servicio fue la primera actividad para la que se construyó ArcanRH, y tiene el motor de cuadrantes más maduro. El CCT 521/07 exige un franco de día y medio corrido (36 horas) y reconoce expresamente el derecho del empleador a establecer turnos rotativos (Art. 44 y 50) — el cuadrante cubre playa, tienda, GNC y lavadero como áreas independientes, con ese franco y ese descanso ya aplicados.
Ver el detalle completo del CCT 521/07 y 488/07 →Cómo armar el cronograma en ArcanRH
Definí tus Turnos
En Planificación → Turnos, cargá los bloques horarios (mañana, tarde, noche), qué días de la semana aplican y qué empleados pueden cubrir cada uno.
Creá un Cuadrante
Un asistente de 5 pasos te guía: elegís el tipo de cobertura (por ejemplo 6×2 · jornada continua 24/7, con franco cada 6 días), el orden de rotación entre los turnos, cuántos grupos necesitás con sus titulares, y por último asignás los empleados a cada grupo.
Revisá la propuesta
El sistema arma la tabla semana a semana con la rotación de cada grupo entre turnos y la cobertura diaria. Si algún empleado no llega al descanso mínimo entre turnos que exige su convenio, o falta cobertura en algún turno, queda marcado con una alerta para que lo corrijas.
Exportá y distribuí
Descargá el cronograma en Excel o PDF para compartir con tu equipo o presentar ante una inspección.
ArcanRH asiste el armado del cronograma según las reglas de descanso y cobertura que configures — no reemplaza el asesoramiento de tu contador o abogado laboral sobre qué convenio y qué límites exactos le corresponden a tu empresa.
¿Listo para automatizar tu planificación?
Abrí ArcanRH, entrá a Planificación, y arrancá con un turno.
Ir a TurnosPreguntas frecuentes
¿Cómo sabe ArcanRH qué reglas de descanso aplicar?▼
Por el convenio colectivo que le asignaste a tu empresa. Cada CCT verificado (28 en total) tiene sus topes de jornada, franco semanal y descanso entre turnos cargados — algunos con un motor de rotación dedicado, el resto con el motor base de la Ley de Contrato de Trabajo. Ver la lista completa en convenios colectivos soportados.
¿Qué diferencia hay entre Turnos y Cuadrantes?▼
Turnos define los bloques horarios de tu empresa (mañana, tarde, noche) y quién puede cubrir cada uno. Cuadrantes arma la rotación de esos turnos entre grupos de empleados a lo largo de varias semanas o meses, pensado para cobertura 24/7 con francos rotativos.
¿Qué pasa si mi convenio no tiene un motor dedicado?▼
Se usa el motor base de la Ley de Contrato de Trabajo, con los topes de jornada y franco que le correspondan a tu CCT (verificados igual, con cita al artículo). La diferencia con un motor dedicado es que ese convenio no organiza el trabajo por equipos o rotación propia — la rotación la definís vos, dentro de esos límites.
¿ArcanRH reemplaza a mi contador o asesor laboral?▼
No. Asiste el armado del cronograma según las reglas de descanso y cobertura que configures — no reemplaza el asesoramiento sobre qué convenio y qué límites exactos le corresponden a tu empresa.