Jornada, turnos rotativos y francos: qué exige el CCT 507/07
El Convenio Colectivo 507/07 (UPSRA) regula la jornada, el descanso y la rotación del personal de vigilancia. Repasamos qué dice el texto — y cómo ArcanRH arma el cuadrante 24/7 a partir de esas reglas.
Qué dice el convenio
Ámbito (Art. 2)
Rige para los vigiladores que prestan servicios en todo el territorio nacional, con excepción de la Provincia de Córdoba.
Jornada y descanso entre jornadas (Art. 9)
Jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales. El vigilador puede cumplir hasta 12 horas diarias, con su conformidad, sin superar las 48 semanales —incluso sábados y domingos— mediando siempre 12 horas de descanso entre jornada y jornada; en ese caso no corresponde pago de horas extra.
Rotación del personal (Art. 7 inc. c)
El convenio reconoce expresamente que la rotación del personal de seguridad hace a la efectividad del servicio y no es una conducta disvaliosa. No fija un máximo de noches consecutivas ni un patrón obligatorio de bloques de franco.
Descanso semanal (Art. 11)
Puede otorgarse en días fijos o rotativos. El convenio no fija un número propio de horas corridas — rige el piso de la Ley de Contrato de Trabajo (35 horas corridas).
El convenio no fija una franja horaria de nocturnidad propia — para el recargo por trabajo nocturno rige el Art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo (21:00 a 06:00). Ante cualquier duda sobre jornada, recargos o encuadre, confirmá con tu asesor laboral o consultá el registro oficial del Ministerio de Trabajo.
Licencias especiales del convenio
Fallecimiento· Art. 22
4 días corridos (cónyuge / hijos / padres); 2 días (suegros / hermanos); 1 día (yernos / nueras)
Nacimiento (padre)· Art. 22
3 días corridos
Examen· Art. 22
2 días corridos por examen, hasta 10 días al año
Además aplican todas las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el detalle vigente consultá el texto del convenio o tu asesor laboral.
Cómo arma el cuadrante ArcanRH
Seguridad Privada tiene un motor de cuadrantes dedicado dentro de ArcanRH. Al generar la rotación 24/7:
- ✓Respeta las 12 horas de descanso entre jornada y jornada (Art. 9) al asignar turnos consecutivos.
- ✓Permite jornadas de hasta 12 horas y turnos rotativos, que el convenio habilita expresamente.
- ✓Aplica el descanso semanal de 35 horas corridas (piso LCT) y avisa si algún grupo no llega.
- ✓Exportás el cuadrante en Excel o PDF para el equipo o para una inspección. Ver turnos y cuadrantes.
ArcanRH asiste el armado según las reglas de descanso y cobertura que configures — no reemplaza el asesoramiento de tu contador o abogado laboral sobre los límites exactos que le corresponden a tu empresa.
Activá el CCT 507/07 en tu empresa
Gratis hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá la nómina y armá el primer cuadrante.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puede trabajar un vigilador según el CCT 507/07?▼
La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48 semanales (Art. 9). El vigilador puede cumplir hasta 12 horas diarias con su conformidad, sin superar las 48 semanales —aún en sábados y domingos— siempre que medien 12 horas de descanso entre jornada y jornada; en ese caso no corresponde pago de horas extra. Por encima de 48 horas semanales sí hay recargo.
¿El convenio permite turnos rotativos?▼
Sí, expresamente. El Art. 7 inc. c reconoce que la rotación del personal de seguridad hace a la efectividad del servicio y no es una conducta disvaliosa. El convenio no fija un tope de noches consecutivas ni un patrón obligatorio de bloques de franco.
¿Cuánto descanso semanal corresponde?▼
El Art. 11 establece que el descanso semanal puede otorgarse en días fijos o rotativos, pero no fija un número propio de horas corridas — rige el piso de la Ley de Contrato de Trabajo (35 horas corridas). El descanso entre jornada y jornada sí está en el convenio: 12 horas (Art. 9), igual que el Art. 197 de la LCT.
¿El 507/07 aplica en todo el país?▼
Rige para los vigiladores que actúan en todo el territorio de la República Argentina con excepción de la Provincia de Córdoba (Art. 2). Confirmá el encuadre con tu asesor laboral, sobre todo si operás en varias jurisdicciones.