Jornada, turnos rotativos y licencias: qué dice el CCT 36/75
El Convenio Colectivo 36/75 (FATLyF) regula al personal de cooperativas y distribuidoras eléctricas. Repasamos sus tres esquemas de jornada — todos por debajo del piso legal — y cómo ArcanRH arma el cuadrante de guardia con esas reglas.
Qué dice el convenio
Partes y ámbito
Convenio de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). Alcanza al personal del servicio público de electricidad: cooperativas eléctricas y distribuidoras.
Tres esquemas de jornada (Art. 50)
Administrativo: 35 horas semanales (7 diarias). Equipos rotativos: 36 horas semanales (6 diarias). Resto del personal: 36 horas semanales (7 horas 12 minutos diarias). Los tres están por debajo del piso de 48 horas de la ley general.
Descanso entre jornadas y franco
12 horas de descanso entre jornadas (Art. 50 inc. p.3, equivalente al Art. 197 de la LCT). El franco semanal de los equipos rotativos no tiene número propio — rige el piso de 35 horas corridas de la LCT.
Qué esquema aplica (administrativo, equipos rotativos o resto) depende de la función real de cada puesto. Confirmá el encuadre con tu contador o asesor laboral, o consultá el registro oficial del Ministerio de Trabajo.
Licencias especiales del convenio
Matrimonio· Art. 64 inc. a
12 días hábiles, acumulables a la licencia ordinaria (≈16 días corridos) — mejora la LCT (10 corridos)
Fallecimiento· Art. 64
6 días corridos (cónyuge / padres / hijos) · 4 días (suegros / hermanos / nietos) · 3 días (abuelos) · 2 días (tíos / sobrinos / primos / cuñados / yernos / nueras)
Estudio· Art. 30
Hasta 7 días hábiles por materia (universitario) · 5 días (terciario) · hasta 20 días/año para secundario — mejora fuerte la LCT (2 días/examen, máx. 10/año)
El convenio también mejora fuertemente la licencia por enfermedad inculpable (hasta 2 años con goce íntegro + 1 año más al 50%, frente a los 3-6 meses de la LCT). Además aplican todas las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el detalle vigente consultá el texto del convenio o tu asesor laboral.
Cómo arma el cuadrante ArcanRH
Luz y Fuerza tiene un motor de cuadrantes dedicado dentro de ArcanRH. Al generar la rotación:
- ✓Aplica el esquema de jornada que corresponda (administrativo, equipos rotativos o resto del personal).
- ✓Respeta las 12 horas de descanso entre jornadas al asignar turnos consecutivos.
- ✓Ordena la guardia de central o sala de máquinas con turnos rotativos de 6 horas.
- ✓Exportás el cuadrante en Excel o PDF para el equipo o para una inspección. Ver turnos y cuadrantes.
ArcanRH asiste el armado según las reglas de descanso y cobertura que configures — es orientativo y no reemplaza el asesoramiento de tu contador o abogado laboral sobre los límites exactos que le corresponden a tu empresa.
Activá el CCT 36/75 en tu empresa
Gratis hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá la nómina y armá el primer cuadrante de guardia.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada del personal de Luz y Fuerza?▼
El convenio fija tres esquemas propios, todos por debajo del piso de 48 horas de la ley general: administrativo (35 horas semanales, 7 diarias), equipos rotativos (36 horas semanales, 6 diarias) y el resto del personal (36 horas semanales, 7 horas 12 minutos diarias). El Art. 50 exige 12 horas de descanso entre jornadas.
¿El convenio tiene un franco semanal propio para los equipos rotativos?▼
No: el franco del grupo de equipos rotativos no tiene un número propio en el convenio, así que rige el piso de la Ley de Contrato de Trabajo (35 horas corridas).
¿Es lo mismo para una cooperativa chica que para una distribuidora grande?▼
El convenio es el mismo, pero la dotación de guardia varía: una cooperativa eléctrica chica suele cubrir con menos personal en guardia pasiva que una distribuidora grande con central y sala de máquinas propia. Definí el esquema real de tu empresa al cargarla.
¿ArcanRH arma el cuadrante de guardia de una cooperativa eléctrica?▼
Sí. El motor de cuadrantes de ArcanRH tiene un régimen dedicado para el 36/75, con los tres esquemas de jornada y el descanso entre turnos ya aplicados.