Jornada, turnos y licencias: qué dice el CCT 500/07
El Convenio Colectivo 500/07 (AOT/FITA) regula a hilanderías, tejedurías, tintorerías y demás ramas de manufactura de fibras textiles. Repasamos qué dice sobre jornada y licencias — y cómo ArcanRH ordena la operación diaria de una planta textil.
Qué dice el convenio
Partes y ámbito
Convenio entre la Asociación Obrera Textil (AOT) y la Federación Argentina de Industrias Textiles (FITA), en vigencia desde 2007 (texto ordenado 2021). Alcanza a hilanderías, tejedurías, tintorerías industriales y unas 30 ramas de manufactura y procesamiento de fibras textiles.
Jornada de trabajo (Arts. 11-13)
No fija un tope propio: remite a la Ley 11.544 y a los Arts. 66, 200 y 202 de la LCT. Rige el piso legal general (8 horas diarias, 48 semanales). El Art. 11 remite la jornada nocturna a la franja 21:00-06:00 del Art. 200 LCT, sin franja propia.
Turnos rotativos o por equipo (Art. 13)
Habilita expresamente el trabajo por equipos, pero remite su implementación en forma estricta a la ley general: “el ciclo de rotación y de descanso semanales será acordado con el personal con ajuste” al Art. 202 LCT, la Ley 11.544 y el Art. 66 LCT — sin fijar número de equipos, duración de turno ni franco propios.
Las denominaciones reales de tareas por rama (hilandero, tejedor, tintorero, etc.) están en anexos por sección que no encontramos en fuente pública verificable — confirmá la categoría exacta de tu planta con tu contador o asesor laboral, o consultá el registro oficial del Ministerio de Trabajo.
Licencias especiales del convenio
Matrimonio· Art. 32 inc. a
14 días corridos pagos — mejora la LCT (10 días)
Nacimiento (padre)· Art. 32 inc. b
3 días corridos pagos (al menos uno hábil) — mejora la LCT (2 días)
Fallecimiento· Art. 32 incs. c-e
5 días corridos (cónyuge / hijo, extensivo a unión convivencial) · 4 días (padres / hermanos / nietos) · 1 día (abuelo/a / suegro/a) — mejora la LCT (3 días cónyuge/hijos/padres, 1 día hermano, nada para nietos/abuelos/suegros)
Examen (2 días por examen, máx. 10 al año) coincide con la LCT y no se duplica. Además aplican todas las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el detalle vigente consultá el texto del convenio o tu asesor laboral.
Cómo lo aplica ArcanRH
- ✓Al crear la empresa con el CCT 500/07, el tope de jornada (Ley 11.544) y el catálogo de licencias del convenio quedan cargados.
- ✓Turnos arman el esquema de equipos de tu planta (fijo o rotativo) con los descansos que configures.
- ✓Cargás la categoría por letra (A a H) o el ingreso a prueba (operario de tareas generales) en el legajo de cada trabajador.
- ✓Cada licencia se solicita desde el Portal del Colaborador y queda con los días que fija el Art. 32.
Activá el CCT 500/07 en tu planta
Gratis hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá tu nómina y las reglas del convenio se aplican solas.
Preguntas frecuentes
¿El CCT 500/07 fija una jornada máxima propia?▼
No. Ningún artículo fija un tope diario o semanal propio para el personal general — remite a la Ley 11.544 y a los Arts. 66, 200 y 202 de la LCT. Rige el piso legal general: 8 horas diarias, 48 semanales.
¿El convenio organiza turnos rotativos en hilanderías y tejedurías?▼
El Art. 13 sí contempla y habilita el trabajo por equipos y turnos rotativos, esperable en plantas con maquinaria de proceso continuo. Pero remite su implementación en forma estricta a la ley general (Art. 202 LCT + Ley 11.544 + Art. 66 LCT): el ciclo de rotación y el descanso semanal 'será acordado con el personal' dentro de ese marco, sin fijar un número propio de equipos, duración de turno o franco.
¿Qué categorías tiene el convenio?▼
A diferencia de otros convenios, el 500/07 no nombra puestos descriptivos en su escala salarial general: fija una única tabla de básicos por letra (Categoría A a H) para todo el personal. Las denominaciones reales de tareas por rama (hilandero, tejedor, tintorero, etc.) están en anexos por sección que no encontramos en fuente pública verificable — no los inventamos.
¿ArcanRH liquida los sueldos del personal textil?▼
No. ArcanRH ordena la operación diaria —legajos, fichaje, turnos, licencias, novedades— y exporta las novedades del período para que tu contador o tu sistema de liquidación haga los recibos.