Jornada, licencias y categorías: qué dice el CCT 260/75
El Convenio Colectivo 260/75 (UOM) regula a la industria metalúrgica en sus 21 ramas de actividad. Repasamos qué dice sobre jornada y licencias especiales — y cómo ArcanRH ordena la operación diaria de una planta.
Qué dice el convenio
Partes y ámbito
Convenio entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras del sector, homologado en 1975. Alcanza a toda la industria metalúrgica del país, organizada en 21 ramas de actividad.
Jornada de trabajo (Art. 19)
No fija un tope propio: la jornada se cumple “respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización... de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que en cada empresa estén establecidos”. Rige el piso de la Ley 11.544 (8 horas diarias, 48 semanales) y el Art. 3 declara aplicable la LCT.
Turnos rotativos y acuerdos de empresa
El texto general del 260/75 no organiza el trabajo por equipos. Esquemas de turnicidad como el 7x1 que aplican algunas plantas surgen de acuerdos de empresa particulares (por ejemplo, la Resolución 1283/2015 en el sector cerámico sanitario), no del convenio de actividad.
La rama exacta de tu empresa dentro del 260/75 define la escala de categorías. El encuadre convencional es una definición de tu contador o asesor laboral; también podés consultar el registro oficial del Ministerio de Trabajo.
Licencias especiales del convenio
Fallecimiento· Art. 40
3 días corridos (cónyuge / padres / hijos / hermanos / suegros / abuelos) — mejora la LCT para hermanos (1 día) y agrega suegros y abuelos, que la LCT no contempla
Examen· Art. 40
10 días hábiles por año, corridos o discontinuos, sin tope por examen — mejora la LCT (2 días por examen, máx. 10/año)
Para matrimonio, nacimiento y fallecimiento de cónyuge/padres/hijos el convenio coincide con la LCT. Además aplican todas las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el detalle vigente consultá el texto del convenio o tu asesor laboral.
Cómo lo aplica ArcanRH
- ✓Al crear la empresa con el CCT 260/75, el tope de jornada (Ley 11.544) y el catálogo de licencias del convenio quedan cargados.
- ✓Turnos y cuadrantes arman el esquema de tu planta (fijo o rotativo) con los descansos que configures.
- ✓Cargás la categoría real de la rama de tu empresa (operario, oficial, capataz, técnico) en el legajo de cada trabajador.
- ✓Cada licencia se solicita desde el Portal del Colaborador y queda con los días que fija el Art. 40.
Activá el CCT 260/75 en tu empresa
Gratis hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá tu nómina y las reglas del convenio se aplican solas.
Preguntas frecuentes
¿El CCT 260/75 fija una jornada máxima propia?▼
No. El Art. 19 remite la jornada a 'los horarios y/o modalidades de trabajo que en cada empresa estén establecidos', y el Art. 3 declara aplicable la Ley de Contrato de Trabajo. Rige el piso de la Ley 11.544: 8 horas diarias, 48 semanales.
¿Qué son las 21 ramas del convenio?▼
El 260/75 agrupa a toda la industria metalúrgica en 21 ramas de actividad (fundición, autopartes, herrería, maquinaria, entre otras), cada una con su propia escala de categorías. El encuadre depende de la rama exacta de tu empresa.
¿Mi planta puede tener un acuerdo de turnos distinto (por ejemplo 7x1)?▼
Sí, pero es un convenio de empresa, no el texto general del 260/75. Esquemas como el 7x1 de la Resolución 1283/2015 aplican a la empresa que lo firmó, no a toda la actividad metalúrgica. Confirmá si tu empresa tiene un acuerdo propio antes de asumir un esquema.
¿ArcanRH liquida los sueldos del personal metalúrgico?▼
No. ArcanRH ordena la operación diaria —legajos, fichaje, turnos, licencias, novedades— y exporta las novedades del período para que tu contador o tu sistema de liquidación haga los recibos.