Jornada, licencias y categorías: qué dice el CCT 85/89
El Convenio Colectivo 85/89 (Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines, FOEVA) regula al personal de planta de bodegas, sidreras, champagneras y fraccionadoras. Repasamos qué dice sobre jornada y licencias — y cómo ArcanRH ordena la operación diaria de una bodega.
Qué dice el convenio
Partes y ámbito (Art. 1)
Convenio entre FOEVA y las cámaras del sector, homologado por la DNRT el 13/12/1989 (Expte. 830.211/88), vigente por ultra-actividad — FOEVA sigue negociando escalas salariales bajo este mismo número hasta la actualidad. Alcanza a bodegas, sidreras, champagneras, fraccionadoras y depósitos de vino, licorerías, destilerías y fábricas de vinagre o jugos anexas, y a los choferes y repartidores de esas actividades — personal de planta, no el trabajo agrícola de la vid (ver más abajo).
Jornada de trabajo (Art. 7)
No fija un tope propio: las tareas "deberán realizarse dentro de la jornada legal", y son horas extraordinarias las que excedan "el total de las jornadas legales que se trabajen en cada establecimiento de lunes a viernes o sábados" — remite en los hechos a la Ley 11.544 (8 horas diarias, 48 semanales).
Sin régimen propio de turnos ni de descanso
Ninguno de los 67 artículos organiza trabajo por equipos, turnos rotativos ni un franco móvil propio — llamativo para una industria con picos estacionales de producción (vendimia, fermentación). El Art. 57 fija 6 horas diarias, pero sólo para tareas puntuales con exposición a gases tóxicos de fermentación (jornada reducida por insalubridad, Art. 200 LCT), no un régimen de turnos.
Esta página resume el CCT 85/89, para el personal de planta y bodega. El trabajo agrícola de la vid se rige por el convenio hermano CCT 154/91 ("Obreros de Viña"), que no está cargado en ArcanRH por el momento. Si tu operación combina viñedo y bodega, confirmá con tu asesor laboral qué convenio aplica a cada tramo del personal, o consultá el registro oficial del Ministerio de Trabajo.
Licencias especiales del convenio
Matrimonio· Art. 54 inc. a
15 días corridos, pudiendo acumularse a la licencia ordinaria — mejora la LCT (10 días)
Fallecimiento· Art. 54 inc. c
3 días corridos (cónyuge / padres / hijos / hermanos) · 2 días corridos (padres políticos) · +2 días adicionales si el deceso ocurre a más de 400 km del lugar de radicación de la empresa — mejora la LCT para hermanos (LCT: 1 día) y agrega padres políticos, no previstos en la LCT
Nacimiento de hijo (2 días) y examen (2 días corridos por examen) coinciden con la LCT y no se duplican. Además aplican todas las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el detalle vigente consultá el texto del convenio o tu asesor laboral.
Cómo lo aplica ArcanRH
- ✓Al crear la empresa con el CCT 85/89, el tope de jornada (Ley 11.544) y el catálogo de licencias del convenio quedan cargados.
- ✓Turnos ordenan los picos estacionales de bodega (vendimia, fraccionamiento) con los descansos que configures.
- ✓Cargás la categoría real de tu bodega (operario, tonelero, capataz, administración) en el legajo de cada trabajador.
- ✓Cada licencia se solicita desde el Portal del Colaborador y queda con los días que fija el Art. 54.
Activá el CCT 85/89 en tu bodega
Gratis hasta 2 empleados, sin tarjeta. Cargá tu nómina y las reglas del convenio se aplican solas.
Preguntas frecuentes
¿El CCT 85/89 fija una jornada máxima propia?▼
No. El Art. 7 dice que 'las tareas deberán realizarse dentro de la jornada legal' y que son horas extraordinarias las que excedan 'el total de las jornadas legales' — no fija un número propio de horas diarias o semanales, remite en los hechos al piso de la Ley 11.544 (8 horas diarias, 48 semanales).
¿El convenio regula turnos rotativos por la estacionalidad de la vendimia?▼
Sorprendentemente no. Pese a tratarse de una industria con picos de producción marcados (vendimia y fermentación), ninguno de los 67 artículos organiza trabajo por equipos, turnos rotativos ni un franco móvil propio. El Art. 57 fija una jornada reducida de 6 horas, pero sólo para tareas puntuales con exposición a gases tóxicos de fermentación — es jornada por insalubridad puesto por puesto, no un régimen de turnos.
¿Este CCT alcanza también al trabajo agrícola en la viña?▼
No. El CCT 85/89 rige al personal de planta y bodega (elaboración, fraccionamiento, envasado, choferes de reparto). El trabajo agrícola de la vid tiene su propio convenio hermano de FOEVA, el CCT 154/91 ('Obreros de Viña'), que no forma parte del catálogo de ArcanRH por el momento.
¿ArcanRH liquida los sueldos del personal de una bodega?▼
No. ArcanRH ordena la operación diaria —legajos, fichaje, turnos, licencias, novedades— y exporta las novedades del período para que tu contador o tu sistema de liquidación haga los recibos.